三陽物産事件(間接差別による賃金格差) (平成6年6月16日最高裁)   Y社は、最低生計量の保障を目的に、 年功的要素を加味した職能資格を基準とした賃金制度を 導入していましたが、その給与規定には、 &nbs・・・

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