リラックス法学部 ＞労働法をわかりやすく解説 ＞【労働安全衛生法】総括安全衛生管理者とは？選任、職務についてわかりやすく解説
総括安全衛生管理者とは？
労働者の危害防止のために、
事業者は政令で定める規模（後述します）の事業場ごとに、
当該事業場の事業の実施を統括管理する者の中から、
総括安全衛生管理者を選任しなければなりません。
「事業の実施を統括管理する者」とは、
工場長、作業所長、支店長、事務所長
といった名称、肩書の如何を問わず、
当該事業場における事業の実施について
実質的に統括管理する権限及び責任を有する者をいいます。
総括安全衛生管理者になるために
資格、免許、経験は不要です。
「政令で定める規模」とは、次の通りです。
①林業、鉱業、建設業、運送業及び清掃業…使用労働者数常時100人以上
②製造業(物の加工を含む。)、電気業、
ガス業、熱供給業、水道業、
通信業、各種商品卸売業、家具・建具・じゅう器等卸売業、
各種商品小売業、家具・建具・じゅう器等小売業、
燃料小売業、旅館業、ゴルフ場業、
自動車整備業及び機械修理業…使用労働者数常時300人以上
③その他の業種…使用労働者数常時1,000人以上
「使用労働者数常時」とは、
常用労働者の数のみで判断するものではなく、
日雇労働者、パートタイマーなどの人数も含め、
常態として使用する労働者の数が
当該数以上であることをいいます。
事業所は、総括安全衛生管理者を
選任すべき事由が発生した日
（上記の業種ごとの使用労働者の常時人数が
規定の数以上となった時）から
十四日以内に総括安全衛生管理者を選任し、遅滞なく
所轄の労働基準監督署長へ報告書を
提出しなければなりません。
総括安全衛生管理者が旅行、疾病、事故その他
やむを得ない事由によって
職務を行なうことができないときは、事業者は、
代理者を選任しなければなりません。
総括安全衛生管理者の職務
総括安全衛生管理者は、安全管理者・衛生管理者、
安衛法第25条の2第2項に基づく
技術的事項管理者を指揮するとともに、
以下の業務を統括管理しなければなりません。
・労働者の危険又は健康障害を防止するための措置に関すること
・労働者の安全又は衛生のための教育の実施に関すること
・健康診断の実施その他健康の保持増進のための措置に関すること
・労働災害の原因の調査及び再発防止対策に関すること
・前各号に掲げるもののほか労働災害を
防止するため必要な業務で厚生労働省令で定めるもの
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