秋北バス事件(昭和43年12月25日最高裁) 事件番号 昭和40(オ)145 Y社は、就業規則を変更し、これまでの定年制度を改正して、 従来、定年制を適用していなかった主任以上の従業員を 満55歳定年とす・・・
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【労働法判例】横浜ゴム事件(懲戒解雇事由)(昭和45年7月28日最高裁)の要点をわかりやすく解説
横浜ゴム事件(昭和45年7月28日最高裁) 事件番号 昭和44(オ)204 タイヤ製造会社Yの工場の作業員Xは、 飲酒をした後、午後11時20分頃に、 他人の居宅に不法に侵入し、住居侵入罪として 2,50・・・
【労働法判例】西日本鉄道事件(昭和43年8月2日最高裁)の要点をわかりやすく解説
西日本鉄道事件(所持品検査拒否) (昭和43年8月2日最高裁) 事件番号 昭和42(オ)740 陸上運輸業のY社では、 乗務員による乗車賃の不正隠蔽を摘発、防止する目的で 就業規則に「社員が業務の正常な秩・・・
【労働法判例】パナソニックプラズマディスプレイ(パスコ)事件の要点をわかりやすく解説
パナソニックプラズマディスプレイ(パスコ)事件(黙示の労働契約の成否) (平成21年12月18日最高裁) 事件番号 平成21(受)440 Xは、平成16年1月に家庭用電化製品の製造を請負うA社と 労働契約・・・
【労働法判例】ネスレ日本事件(懲戒権の濫用)の要点をわかりやすく解説
ネスレ日本事件(懲戒権の濫用) (平成18年10月6日最高裁) 外資系食品メーカーY社の工場勤務のXとX2は、 体調不良による欠勤を 有給休暇に振り替えたいと申し出たところ、 上司に拒否されました。 これを・・・
【労働法判例】山口観光事件(懲戒処分事由の事後的追加)の要点をわかりやすく解説
山口観光事件(懲戒処分事由の事後的追加) (平成8年9月26日最高裁) 事件番号 平成8(オ)752 Y会社の女性従業員Xは、疲労のため 翌日から2、3日の休暇を請求したところ、 Y会社の就業規則所定の懲・・・
【労働法判例】電電公社目黒電報電話局事件(職場内での政治活動)の要点をわかりやすく解説
電電公社目黒電報電話局事件(職場内での政治活動) (昭和52年12月13日最高裁) 事件番号 昭和47(オ)777 Y公社A局に勤務するXは、 「ベトナム侵略反対、米軍立川基地拡張阻止」 と書かれたプレー・・・
【労働法判例】神戸弘陵学園事件(有期労働契約と試用期間)の要点をわかりやすく解説
神戸弘陵学園事件(平成2年6月5日最高裁) 事件番号 平成1(オ)854 Xは、昭和59年4月1日付けで、学校法人A学園の社会科担当の 教員(常勤講師)として採用されました。 採用面接の際に・・・
【労働法判例】大日本印刷事件(採用内定の取消し)の要点をわかりやすく解説
大日本印刷事件(採用内定の取消し) (昭和54年7月20日最高裁) 事件番号 昭和52(オ)94 総合印刷を業とするA会社は、昭和43年に、翌年3月卒業予定者の 新卒採用を行っていました。 ・・・
【労働法判例】茨石事件(昭和51年7月8日)の要点をわかりやすく解説
茨石事件(昭和51年7月8日) 事件番号 昭和49(オ)1073 A会社は、石油、石炭、プロパンガスの輸送・販売を業とする 資本金800万円の株式株式会社(従業員約50名を擁し、 タンクローリー、小型貨物・・・