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労働基準法

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・労働基準法の「使用者」の定義とは？

・労働条件、労働協約、就業規則、労働契約とは？

・労働契約の契約期間、労働基準法違反の契約について

・雇止めとは？雇止めの予告、雇止めの理由の明示について

・労働法における平等原則（均等待遇、男女同一賃金の原則）

・強制労働の禁止、中間搾取の排除について

・公民権行使の保障について

・労働時間の原則と特例について

・みなし労働時間制とは？

・休業手当について

・産前産後休業について

・妊産婦の労働時間、育児時間、生理休暇について

・寄宿舎生活の自治について

・労働基準監督官とは？

・労働者名簿・賃金台帳とは？

 

労働安全衛生法

・労働安全衛生法とは？

・総括安全衛生管理者とは？

・安全管理者とは？

・衛生管理者とは？

・安全衛生推進者・衛生推進者とは？

・産業医とは？

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・安全委員会とは？

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・安全衛生委員会とは？

・統括安全衛生責任者・安全衛生責任者とは？

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・作業環境測定とは？

 

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雇用保険法

・雇用保険の目的について

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・傷病手当とは？

・高年齢継続被保険者・高年齢求職者給付金とは？

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労働保険徴収法

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労務管理その他の労働に関する一般常識

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・労働協約・労働委員会とは？

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・労働関係調整法（労働争議・争議行為）とは？

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